Privacidad laboral y derechos digitales en el trabajo
Tecnología, control empresarial y derechos digitales de las personas trabajadoras
El uso de herramientas digitales para organizar, controlar o evaluar el trabajo puede generar obligaciones jurídicas que conviene revisar antes de que aparezca el conflicto.
Revisamos qué tecnologías utiliza tu empresa, qué datos tratan, qué controles permiten y qué garantías deben acompañarlas.
Revisamos, entre otros, estos usos de tecnología en el trabajo:
- Dispositivos corporativos y correo electrónico.
- Videovigilancia y grabación de imágenes o sonidos.
- Geolocalización y sistemas de seguimiento.
- Control horario, presencia y actividad.
- Desconexión digital.
- Inteligencia artificial y decisiones automatizadas.
01 · Dispositivos, correo y herramientas corporativas
Revisamos las condiciones de uso de ordenadores, teléfonos, correo electrónico y otras herramientas facilitadas por la empresa, así como los límites y garantías del control empresarial sobre su utilización.
02 · Videovigilancia y grabación de imágenes o sonidos
Analizamos la finalidad, necesidad y proporcionalidad del sistema, la información a las personas trabajadoras, la ubicación de las cámaras, la conservación de las imágenes y, cuando exista captación de sonido, sus requisitos específicos.
03 · Geolocalización, control horario y seguimiento digital
Revisamos los sistemas utilizados para conocer la ubicación, presencia, actividad o rendimiento de las personas trabajadoras y analizamos su finalidad, proporcionalidad, información previa y garantías aplicables.
04 · Desconexión digital y políticas internas
Revisamos o elaboramos políticas internas sobre disponibilidad, comunicaciones fuera de jornada y uso de herramientas digitales, así como las medidas necesarias para garantizar el derecho a la desconexión.
05 · IA y decisiones automatizadas en el trabajo
Analizamos sistemas de IA utilizados para selección, asignación de tareas, seguimiento, evaluación o decisiones sobre personas trabajadoras, y revisamos las garantías de transparencia, supervisión humana y protección de datos aplicables.
¿No sabes si el sistema que utilizas necesita una revisión jurídica?
Cuéntanos qué herramienta utiliza tu empresa y para qué. Revisaremos si puede afectar a la privacidad, la protección de datos, los derechos digitales laborales, las facultades de control empresarial o el uso de inteligencia artificial.
Revisión Jurídica de Privacidad Laboral y Derechos Digitales
Revisamos cómo utiliza tu empresa la tecnología en la relación laboral, identificamos los principales riesgos jurídicos y te entregamos un plan de actuación priorizado para corregir lo necesario.