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Trabajadora consulta una decisión sobre sus turnos mientras una representación visual muestra los criterios de un sistema algorítmico utilizado en el ámbito laboral

Algoritmos en el trabajo: qué deben informar las empresas desde el 5 de octubre de 2026

Deja un comentario / Derechos Digitales, Inteligencia Artificial /

Desde el 5 de octubre de 2026 cambia la información que determinadas empresas deben facilitar sobre sistemas algorítmicos o automatizados utilizados en decisiones laborales. Analizamos qué exige el RD 723/2026, cómo afecta a relaciones nuevas y existentes y por qué el primer paso no es modificar contratos, sino identificar qué sistemas intervienen realmente.

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Imagen jurídica sobre nacionalidad española con distintas fechas de entrada, concesión, efectos y TIE, destacando la fecha que cuenta para residencia legal.

¿Desde cuándo cuentan los años de residencia para pedir la nacionalidad española?

Deja un comentario / Extranjería Nacionalidad, Nacionalidad española /

Para pedir la nacionalidad española no basta con contar desde la entrada en España, el padrón o la TIE. La clave es la residencia legal, continuada e inmediatamente anterior y la fecha de efectos de la autorización. Práctica profesional responsable.

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Imagen editorial sobre Ceuta y las llegadas masivas, con rutas jurídicas diferenciadas para rechazo en frontera, devolución, asilo, menores, acogida y retorno.

Ceuta y las llegadas masivas: rechazo en frontera, devolución, asilo, menores, acogida y retorno no son lo mismo

Deja un comentario / Derecho de la Unión Europea, Extranjería Nacionalidad /

Una llegada masiva a Ceuta no crea un único procedimiento. El Derecho exige distinguir rechazo en frontera, devolución, asilo, menores, acogida, retorno y repatriación práctica profesional responsable.

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Notificación electrónica de extranjería con aviso, puesta a disposición, acceso e inicio de plazo diferenciados.

Notificaciones electrónicas en extranjería: cuándo se entiende recibida una comunicación y qué plazos pueden empezar a correr

Deja un comentario / Derechos Digitales, Extranjería Nacionalidad /

Una notificación electrónica de Extranjería no empieza siempre con el correo de aviso. Diferencia aviso, puesta a disposición, acceso, rechazo, incidencias y cómputo de plazos.

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Resolución de extranjería sobre una mesa jurídica reflejada en una pantalla de inteligencia artificial con datos deformados, como símbolo del riesgo de interpretación errónea por IA.

IA y expedientes de extranjería: privacidad, exactitud, transparencia y responsabilidad profesional

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Usar inteligencia artificial con expedientes de extranjería puede ayudar a ordenar y resumir documentos, pero también plantea riesgos de privacidad, exactitud, alucinaciones jurídicas y transparencia. Analizamos qué exige el Reglamento europeo de IA, el RGPD y una práctica profesional responsable.

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Un requerimiento no es un trámite menor: la pieza que exige revisión jurídica

Requerimientos de extranjería: por qué una subsanación puede decidir todo el expediente

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Cuando Extranjería requiere, no está pidiendo simplemente otro documento: está señalando el punto débil del expediente. Una subsanación bien preparada puede salvar una solicitud; una respuesta incompleta, tardía o mal enfocada puede terminar en archivo o denegación.

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Homologación de Estudios

Valida tu título extranjero para trabajar o seguir estudiando en España.

Para quien:

  • Titulados/as que necesitan homologación (profesiones reguladas) o equivalencia (profesiones no reguladas).

Qué hacemos por ti:

  • Análisis de homologación vs. equivalencia y si tu profesión es regulada.
  • Checklist de documentación + traducciones juradas y legalización/apostilla.
  • Presentación ante la autoridad competente y seguimiento hasta resolución.
  • Gestión de requerimientos y asesoría para ruta académica/laboral posterior.

Documentación clave:

  • Título oficial/diploma y certificación académica (plan de estudios, cargas horarias, calificaciones) apostillados/legalizados.
  • Traducción jurada si no están en español.

Plazos:

  • Dependen del área; te damos rango tras revisar tu caso.
Escríbenos

Escríbenos por WhatsApp (respuesta < 30 min).

FAQs:

Sí, si alcanzan ≥ 20 h/semana y salario conforme a SMI/convenio.

Reforzamos el expediente y contestamos en plazo.

Debe poder justificarse; valoramos ausencias y aportamos indicios válidos.

Arraigo Sociolaboral

Regulariza tu situación si puedes acreditar trabajo en España.

Para quien:

  • 2 años de permanencia en España.
  • Ofertas laborales acreditables conforme a normativa vigente.

Relación laboral (requisito clave):

  • Aporta uno o varios precontratos que sumen ≥ 20 h/semana, con salario ≥ SMI (o convenio) proporcional a la jornada.
  • Se admiten contratos concatenados (campañas/temporadas) y parciales simultáneos con distintos empleadores.
  • Tras la concesión, la autorización exige tu alta en la Seguridad Social en 1 mes para surtir efecto.

Qué hacemos por ti:

  • Evaluación de elegibilidad y riesgos.
  • Checklist y armado probatorio.
  • Presentación telemática y seguimiento.
  • Respuesta a requerimientos.

Plazos:

  • Variables por provincia; te daremos una estimación realista.
Escríbenos

Escríbenos por WhatsApp (respuesta < 30 min).

FAQs:

Sí, si alcanzan ≥ 20 h/semana y salario conforme a SMI/convenio.

Reforzamos el expediente y contestamos en plazo.

Debe poder justificarse; valoramos ausencias y aportamos indicios válidos.

Arraigo Social

Regulariza tu situación por vínculos y arraigo en España.

Para quien:

  • Personas con 2 años de permanencia acreditable en España.
  • Vínculos familiares con residentes (cónyuge/pareja registrada, ascendientes/descendientes) y/o informe de integración cuando proceda.
  • Medios económicos suficientes (orientativamente ≥ 100% IPREM anual).

Qué hacemos por ti:

  • Diagnóstico de elegibilidad y estrategia.
  • Checklist y preparación completa del expediente.
  • Presentación telemática y seguimiento hasta resolución.
  • Respuesta a requerimientos y defensa jurídica, si aplica.

Documentación clave:

  • Empadronamiento histórico y pruebas de permanencia.
  • Vínculos familiares / informe de integración.
  • Medios económicos, antecedentes, etc.

Plazos:

  • ️ Variables; te damos un rango realista tras revisar tu caso.
Escríbenos

Escríbenos por WhatsApp (respuesta < 30 min).

FAQs:

Si acreditas vínculos familiares de primer grado, no se exige; si no, suele requerirse.

Deben ser breves y justificadas; analizamos tu caso y la práctica de tu Oficina.

Revisamos alternativas (p. ej., sociolaboral) para elegir la ruta con más opciones.