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Trabajadora consulta una decisión sobre sus turnos mientras una representación visual muestra los criterios de un sistema algorítmico utilizado en el ámbito laboral

Algoritmos en el trabajo: qué deben informar las empresas desde el 5 de octubre de 2026

Leave a Comment / Derechos Digitales, Inteligencia Artificial /

Desde el 5 de octubre de 2026 cambia la información que determinadas empresas deben facilitar sobre sistemas algorítmicos o automatizados utilizados en decisiones laborales. Analizamos qué exige el RD 723/2026, cómo afecta a relaciones nuevas y existentes y por qué el primer paso no es modificar contratos, sino identificar qué sistemas intervienen realmente.

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Imagen jurídica sobre nacionalidad española con distintas fechas de entrada, concesión, efectos y TIE, destacando la fecha que cuenta para residencia legal.

¿Desde cuándo cuentan los años de residencia para pedir la nacionalidad española?

Leave a Comment / Extranjería Nacionalidad, Spanish citizenship /

Para pedir la nacionalidad española no basta con contar desde la entrada en España, el padrón o la TIE. La clave es la residencia legal, continuada e inmediatamente anterior y la fecha de efectos de la autorización. Práctica profesional responsable.

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Imagen editorial sobre Ceuta y las llegadas masivas, con rutas jurídicas diferenciadas para rechazo en frontera, devolución, asilo, menores, acogida y retorno.

Ceuta y las llegadas masivas: rechazo en frontera, devolución, asilo, menores, acogida y retorno no son lo mismo

Leave a Comment / Derecho de la Unión Europea, Extranjería Nacionalidad /

Una llegada masiva a Ceuta no crea un único procedimiento. El Derecho exige distinguir rechazo en frontera, devolución, asilo, menores, acogida, retorno y repatriación práctica profesional responsable.

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Notificación electrónica de extranjería con aviso, puesta a disposición, acceso e inicio de plazo diferenciados.

Notificaciones electrónicas en extranjería: cuándo se entiende recibida una comunicación y qué plazos pueden empezar a correr

Leave a Comment / Derechos Digitales, Extranjería Nacionalidad /

Una notificación electrónica de Extranjería no empieza siempre con el correo de aviso. Diferencia aviso, puesta a disposición, acceso, rechazo, incidencias y cómputo de plazos.

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Resolución de extranjería sobre una mesa jurídica reflejada en una pantalla de inteligencia artificial con datos deformados, como símbolo del riesgo de interpretación errónea por IA.

IA y expedientes de extranjería: privacidad, exactitud, transparencia y responsabilidad profesional

Leave a Comment / Derechos Digitales, Extranjería Nacionalidad /

Usar inteligencia artificial con expedientes de extranjería puede ayudar a ordenar y resumir documentos, pero también plantea riesgos de privacidad, exactitud, alucinaciones jurídicas y transparencia. Analizamos qué exige el Reglamento europeo de IA, el RGPD y una práctica profesional responsable.

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Un requerimiento no es un trámite menor: la pieza que exige revisión jurídica

Requerimientos de extranjería: por qué una subsanación puede decidir todo el expediente

Leave a Comment / Extranjería Nacionalidad /

Cuando Extranjería requiere, no está pidiendo simplemente otro documento: está señalando el punto débil del expediente. Una subsanación bien preparada puede salvar una solicitud; una respuesta incompleta, tardía o mal enfocada puede terminar en archivo o denegación.

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Recognition of Foreign Degrees (Credential Recognition)

Validate your foreign degree so you can work or continue studying in Spain.

Who it’s for

  • Titulados/as que necesitan homologación (profesiones reguladas) o equivalencia (profesiones no reguladas).

What we do

  • Assessment: Recognition vs. equivalence and whether your profession is regulated.
  • Documentation checklist: We guide you on required documents, sworn translations, and legalisation/apostille.
  • Filing & tracking: Submission to the competent authority and follow-up until decision.
  • Requirements & next steps: Response to information requests and advisery on your academic or career route after the decision.

Key docs

  • Título oficial/diploma y certificación académica (plan de estudios, cargas horarias, calificaciones) apostillados/legalizados.
  • Traducción jurada si no están en español.

Timelines

  • Dependen del área; te damos rango tras revisar tu caso.
Chat with us

Write us on WhatsApp (response < 30 min).

FAQs:

Yes—if they reach ≥ 20 h/week and meet wage rules.

requested? We reinforce the file and reply on time.

It must be justifiable; we handle gaps with accepted proofs. WhatsApp template

Work & Social Ties Residency

Regularise your status if you can prove employment in Spain.

Who it’s for

  • 2 años de permanencia en España.
  • Ofertas laborales acreditables conforme a normativa vigente.

Employment (key requirement)

  • Aporta uno o varios precontratos que sumen ≥ 20 h/semana, con salario ≥ SMI (o convenio) proporcional a la jornada.
  • Se admiten contratos concatenados (campañas/temporadas) y parciales simultáneos con distintos empleadores.
  • Tras la concesión, la autorización exige tu alta en la Seguridad Social en 1 mes para surtir efecto.

What we do

  • Eligibility & risk assessment
  • Checklist & evidence assembly
  • Online filing & follow-up
  • Requirement responses.

Timelines

  • Variables por provincia; te daremos una estimación realista.
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Write us on WhatsApp (response < 30 min).

FAQs:

Yes—if they reach ≥ 20 h/week and meet wage rules.

requested? We reinforce the file and reply on time.

It must be justifiable; we handle gaps with accepted proofs. WhatsApp template

Social Integration Permit

Regularise your stay in Spain through family/social ties.

Who it’s for

  • Personas con 2 años de permanencia acreditable en España.
  • Vínculos familiares con residentes (cónyuge/pareja registrada, ascendientes/descendientes) y/o informe de integración cuando proceda.
  • Medios económicos suficientes (orientativamente ≥ 100% IPREM anual).

What we do

  • Eligibility check & strategy
  • Checklist & full file build
  • Online filing & tracking
  • Responses to requirements/legal defence if needed.

Key docs

  • Historic census & proofs of stay
  • Family links / integration report
  • Means, records, etc.

Timelines

  • ️ Variables; te damos un rango realista tras revisar tu caso.
Chat with us

Write us on WhatsApp (response < 30 min).

FAQs:

Strong 1st-degree family ties may waive it; otherwise it’s usually requested.

Yes, if brief and justified; we align with local practice.

We evaluate alternatives (e.g., Work & Social Ties Residency).