Desde el 5 de octubre de 2026 cambia la información que determinadas empresas deben facilitar sobre sistemas algorítmicos o automatizados utilizados en decisiones laborales. Analizamos qué exige el RD 723/2026, cómo afecta a relaciones nuevas y existentes y por qué el primer paso no es modificar contratos, sino identificar qué sistemas intervienen realmente.
Valida tu título extranjero para trabajar o seguir estudiando en España.
Para quien:
Qué hacemos por ti:
Documentación clave:
Plazos:
Escríbenos por WhatsApp (respuesta < 30 min).
FAQs:
Sí, si alcanzan ≥ 20 h/semana y salario conforme a SMI/convenio.
Reforzamos el expediente y contestamos en plazo.
Debe poder justificarse; valoramos ausencias y aportamos indicios válidos.
Regulariza tu situación si puedes acreditar trabajo en España.
Para quien:
Relación laboral (requisito clave):
Qué hacemos por ti:
Plazos:
Escríbenos por WhatsApp (respuesta < 30 min).
FAQs:
Sí, si alcanzan ≥ 20 h/semana y salario conforme a SMI/convenio.
Reforzamos el expediente y contestamos en plazo.
Debe poder justificarse; valoramos ausencias y aportamos indicios válidos.
Regulariza tu situación por vínculos y arraigo en España.
Para quien:
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Documentación clave:
Plazos:
Escríbenos por WhatsApp (respuesta < 30 min).
FAQs:
Si acreditas vínculos familiares de primer grado, no se exige; si no, suele requerirse.
Deben ser breves y justificadas; analizamos tu caso y la práctica de tu Oficina.
Revisamos alternativas (p. ej., sociolaboral) para elegir la ruta con más opciones.